【案例分析】在求职时,人力资源中介公司可以要求求职者提供个人隐私信息吗?
【案情】张某在某人力资源中介公司求职时,中介公司要求张某填写包含身份证件号、家庭成员情况在内的个人信息,张某提出质疑,认为这些涉及到自身隐私信息,不应提供给中介公司。但是中介公司以调查社会背景为理由,并强调职业中介有对每一位求职者进行个人信息收集的必要。
【分析】《人力资源服务机构管理规定》(人社部第50号令),明确规定要强化对个人信息的保护,收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的最小范围。本案中,该人力资源中介公司在收集求职者张某的个人信息时,应当限于实现求职招聘目的的最小范围内,对于实现求职招聘目的最小范围以外的其他信息不应收集。同时还应当建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制,采取必要措施防范盗取、贩卖、泄露个人信息等违法行为。
本站部分信息由相应民事主体自行提供,该信息内容的真实性、准确性和合法性应由该民事主体负责。劳务纪实网 对此不承担任何保证责任。
本网部分转载文章、图片等无法联系到权利人,请相关权利人联系本网站索取稿酬。
北京金政互联资讯中心主办 | 全国政务信息一体化应用平台
劳务纪实网 js.nmgqz.org.cn 版权所有
联系电话:010-57028685 监督电话:15010596982 违法和不良信息举报电话:010-57028685
地址:北京市西城区砖塔胡同56号西配楼